El teniente de alcalde de Promoción Económica y Proyección de la Ciudad, Isaac Albert, ha participado esta mañana en el acto de presentación del Programa de Aprendizaje para la Profesionalización de las Personas (APP), junto con el director de Recursos Humanos de MútuaTerrassa, Carles Garcia; el jefe de Relaciones Laborales del Consorcio Sanitario de Terrassa (CST), Manel Tornadijo; y la gerente de Fomento de Terrassa, Dolores Megías.

Durante su intervención, el teniente de alcalde ha destacado "la importancia de la educación y la formación como uno de los pilares fundamentales de la equidad social, junto con la salud y los servicios sociales. En este sentido, desde el Ayuntamiento de Terrassa trabajamos para impulsar la formación continua a lo largo de la vida como la mejor herramienta para garantizar un trabajo digno y de calidad, siendo este programa un buen ejemplo ".

Tras la bienvenida institucional, han intervenido responsables técnicos de Fomento de Terrassa, CST y MútuaTerrassa que han explicado en profundidad el programa APP, los perfiles profesionales necesarios en el sector sociosanitario y como formar parte del proceso de selección del programa APP

El Programa de Aprendizaje para la Profesionalización de las Personas (APP), es una experiencia piloto que combina la formación en alternancia con el empleo, con colaboración público-privada. En esta primera convocatoria piloto sólo participan 10 municipios de toda Cataluña: Terrassa, Amposta, Lleida, Valls, Santa Coloma de Gramenet, Barcelona, ​​Tarragona, Manlleu, Sabadell y Girona.

En Terrassa, el programa es fruto de un convenio de colaboración entre MútuaTerrassa y el Consorcio Sanitario de Terrassa a través del cual 30 personas se podrán calificar profesionalmente en las especialidades de auxiliar de geriatría y de limpieza de superficies y mobiliarios en entorno hospitalario.

El Programa APP dirige a personas en situación de paro y en riesgo de exclusión social y laboral. Las personas participantes obtendrán un Certificado de Profesionalidad mediante formación en el aula combinada con la experiencia laboral. En el caso de la formación como gericultoras o auxiliar de geriatría, se contemplan 370 horas de formación y un contrato de aprendizaje de nueve meses a jornada completa; mientras que en la formación de personal de limpieza en la especialidad hospitalaria, las personas participantes realizarán una formación de 210 horas y un contrato de seis meses a jornada completa.

El Servicio de Empleo de Cataluña financia este proyecto con una subvención de 382.419,32 euros.